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    修水:鄉鎮紀委單列考核 切實提升履職能力

    來源:江西省紀委省監委網站 發布時間:2021-04-27 17:23:00

           為更好地適應黨風廉政建設和反腐敗斗爭的新形勢新任務新要求,強化對鄉鎮紀檢監察干部管理,確!皩弻B殹弊ァ爸髫熤鳂I”,充分調動工作積極性和創造性,修水縣紀委縣監委經過多方面調研,結合實際,出臺《修水縣鄉鎮紀委及紀委書記、副書記考核辦法(試行)》,對鄉鎮紀委及紀委書記、副書記年度履職情況實行單列考核。實施三年來,鄉鎮紀委履職能力有了明顯提升。

      制度設計定標準,評價變逆為順

      考核項目涵蓋紀檢監察工作全盤。主要考核鄉鎮紀委和紀委書記、副書記履職情況,以考核紀檢監察工作實績為主。對鄉鎮紀委重點考核加強監督執紀問責、落實中央八項規定精神、嚴肅黨內問責、扶貧領域腐敗和作風問題專項治理、掃黑除惡、問題線索處置、干部作風建設、鄉鎮紀委標準化規范化建設和自身建設等內容。對鄉鎮紀委書記、副書記重點考核履行監督職責和德、能、勤、績、廉等情況,明確了常規工作、重點工作和創新工作,確?己擞袚刹。圍繞干部專職化、操作規范化、硬件標準化、制度剛性化,推動鄉鎮紀委有作為。一是干部專職化。堅持政治標準選人,鄉鎮紀委書記、副書記提名考察以上級紀委為主,鄉鎮紀委書記不分管和紀檢監察無直接關系的工作。二是操作規范化。印制《修水縣鄉鎮紀委監督執紀工作手冊》《文書規范匯編》《修水縣鄉鎮紀委標準化規范化建設手冊》等,推進各方面工作程序化、規范化。三是硬件標準化。統一為鄉鎮紀委采購配置辦公硬件,將鄉鎮紀委工作經費和紀檢監察津貼納入財政預算。四是制度剛性化。建立班子成員包片聯系指導、鄉鎮紀委跟班學習、案件質量評比等制度,推進鄉鎮紀委能力水平提升。

      測評操作重規范,考核變泛為專

      以縣紀委為主進行考核,采取日?己、集中考核的方式進行。日?己,實行常規工作扣分、重點工作評分、創新工作加分,破解年終“一張卷子定成績”的局限,在考核內容上,也由民主測評和組織考核評分各占一半的模式,轉變為業績考核為重點,民主測評、組織考核并重的考核模式。由各科室分別就所負責領域對各鄉鎮紀委進行打分;集中考核,鄉鎮紀委每年兩次向縣紀委述職,由縣紀委書記做主考官,縣紀委縣監委班子成員、內設科室負責人、縣委巡察辦和巡察組負責人當評委,述職人在規定時間內,以脫稿的形式,通過亮點工作匯報,檢驗述職人對工作的統籌把握能力及工作落實情況,同時,促進相互之間取長補短。

      成果運用憑實績,效果由淺入深

      對鄉鎮紀委進行單列考核,解決了鄉鎮紀委從“不敢干”到“敢干”、“不會干”到“會干”、從“不想干”到“想干”三個方面的問題。

      從“不敢干”到“敢干”。過去,鄉鎮紀委的年終考核評比主要由鎮村干部打分,一些業績好、不怕得罪人的紀檢干部往往因評分偏低,得不到推薦而在提拔使用上遇阻。實行單列考核以來,這一問題得到了較好的解決,36個鄉鎮的紀委書記有12名得到重用、紀委副書記有25名得到提拔,也有7名紀委書記、副書記因工作不力、排名靠后,建議暫緩使用。

      從“不會干”到“會干”。按照“缺什么補什么”的原則,補齊短板、對準缺位,單列考核以來,針對性舉辦培訓6期,分24批選派紀委副書記、紀檢干事到縣紀委各業務室部進行跟班學習,每年對鄉鎮案件質量開展評比,鄉鎮紀委審查調查能力有了明顯提升,案件質量也有了明顯改善。

      從“不想干”到“想干”。通過實實在在的獎罰措施及結果展示,鄉鎮紀委更加積極作為、主動干事創業。如寧州鎮、杭口鎮、馬坳鎮、上杉鄉等鄉鎮紀委利用轄區內的紅色資源加強廉政警示教育;義寧、大橋、黃沙鎮等地社區、村級紀檢員作用積極發揮,縣鄉兩級紀委聯系更加緊密,工作推進更加順暢,精氣神得到進一步提振,“三轉”落實更加到位。(修水縣紀委縣監委 陳美玲)

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